SmartRecruiters
SmartRecruiters, USA/Berlin
USA
HR & Recruiting
geprüft · 25.07.2026
Talent-Acquisition-Suite mit KI-Matching.
⚠ Hoch-Risiko nach Anhang III EU AI Act
HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet.
HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet.
Prüfergebnis im Detail
| Merkmal | Befund |
|---|---|
| Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) | ja — vorunterzeichnetes DPA öffentlich als PDF abrufbarBewertung: belegt erfüllt |
| Hosting-Region | EU-Hosting als Standard, sofern der Kunde nichts anderes wähltBewertung: belegt erfüllt |
| Kein Training auf Kundendaten | ungeprüftBewertung: ungeprüft |
| Zertifizierungen | nicht öffentlich belegt (Stand 25.07.2026)Bewertung: ungeprüft |
| Sub-Prozessoren | im DPA |
Häufige Fragen zu SmartRecruiters
| Bietet SmartRecruiters einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO? | ja — vorunterzeichnetes DPA öffentlich als PDF abrufbar |
| Wo werden die Daten von SmartRecruiters verarbeitet? | EU-Hosting als Standard, sofern der Kunde nichts anderes wählt |
| Nutzt SmartRecruiters Kundendaten für das Training von KI-Modellen? | ungeprüft |
| Wie ist SmartRecruiters nach dem EU AI Act einzuordnen? | HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet. |
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