HeyJobs
HeyJobs GmbH, Berlin (DE)
Deutschland
HR & Recruiting
geprüft · 25.07.2026
KI-gestützte Kandidatengewinnung und Ausspielung von Stellenanzeigen.
⚠ Hoch-Risiko nach Anhang III EU AI Act
HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet.
HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet.
Prüfergebnis im Detail
| Merkmal | Befund |
|---|---|
| Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) | ja — handelt nach Art. 28 DSGVO im Auftrag des Arbeitgebers (in Kunden-Datenschutzerklärungen dokumentiert)Bewertung: belegt erfüllt |
| Hosting-Region | DE-Anbieter (Berlin); Region nicht öffentlich belegtBewertung: ungeprüft |
| Kein Training auf Kundendaten | ungeprüftBewertung: ungeprüft |
| Zertifizierungen | keine öffentlich auffindbarBewertung: ungeprüft |
| Sub-Prozessoren | ungeprüft |
Häufige Fragen zu HeyJobs
| Bietet HeyJobs einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO? | ja — handelt nach Art. 28 DSGVO im Auftrag des Arbeitgebers (in Kunden-Datenschutzerklärungen dokumentiert) |
| Wo werden die Daten von HeyJobs verarbeitet? | DE-Anbieter (Berlin); Region nicht öffentlich belegt |
| Nutzt HeyJobs Kundendaten für das Training von KI-Modellen? | ungeprüft |
| Wie ist HeyJobs nach dem EU AI Act einzuordnen? | HOCH-RISIKO nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), sobald Bewerber bewertet, gefiltert oder gerankt werden — volle Betreiberpflichten: menschliche Aufsicht, Grundrechte-Folgenabschätzung, Protokollierung ≥6 Monate, Information der Betroffenen. Reine Verwaltung ohne Bewertungslogik kann geringer einzustufen sein — Einsatzzweck entscheidet. |
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